Der deutsche Software-Riese SAP hat einen überraschenden Zug im hart umkämpften Cloud-Markt angekündigt – und könnte damit seinen Wettbewerbern Workday und Oracle entscheidend davonziehen. Mit der geplanten Übernahme von SmartRecruiters holt sich das Walldorfer Unternehmen nicht nur modernste KI-Technologie, sondern auch direkten Zugang zu Tausenden neuen Kunden. Doch warum reagieren die Anleger bisher so verhalten?
Übernahme als Turbo für die Cloud-Strategie
SAP setzt mit der Akquisition von SmartRecruiters, einem führenden Anbieter von Recruiting-Software, ein klares Signal: Statt auf langsame Eigenentwicklungen zu setzen, kauft der Konzern sich gezielt fehlende Technologien ein. Die wichtigsten Vorteile des Deals:
- Sofortige Marktpräsenz: SmartRecruiters bringt über 4.000 Unternehmenskunden mit in die SAP-Familie
- KI-Know-how: Hochmoderne Automatisierungsfunktionen für den HR-Bereich
- Komplettlösung: Die Integration in SuccessFactors schließt eine kritische Lücke im SAP-Portfolio
"Das ist ein strategischer Meilenstein", kommentiert ein Branchenkenner. "SAP kann jetzt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus aus einer Hand anbieten – von der Bewerberauswahl bis zur Pensionierung."
Warum zögern die Anleger?
Trotz der offensichtlichen strategischen Vorteile zeigte die SAP-Aktie am Freitag eine schwache Performance mit einem Minus von 2,7% auf 244,85 Euro. Dabei spielen mehrere Faktoren eine Rolle:
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- Ungewisse Übernahmekosten: SAP hält sich zu den finanziellen Details bedeckt – die letzte Bewertung von SmartRecruiters lag bei stolzen 1,5 Milliarden Dollar.
- Angespanntes Marktumfeld: Der gesamte Tech-Sektor kämpft derzeit mit Verkaufsdruck.
- Integrationsrisiko: Große Übernahmen bergen immer operative Herausforderungen.
Dennoch halten Analysten wie die UBS an ihrer positiven Einschätzung fest. Der langfristige Nutzen der Transaktion könnte die kurzfristigen Bedenken deutlich überwiegen.
Cloud-Geschäft als Wachstumsmotor
Der Deal unterstreicht SAPs Fokus auf das lukrative Cloud-Geschäft mit seinen planbaren, wiederkehrenden Umsätzen. Bereits heute stammt ein Großteil der Einnahmen aus Abonnement-Modellen – und mit der Erweiterung des HR-Portfolios dürfte dieser Anteil weiter steigen.
Die entscheidende Frage: Kann SAP mit diesem Schachzug die Konkurrenz endgültig abhängen? Die Integration von SmartRecruiters wird hier den Beweis liefern müssen. Bis zur finalen Übernahme im vierten Quartal bleibt Zeit, die Marktreaktion genau zu beobachten. Eines ist klar: Der Kampf um die Vorherrschaft im HR-Softwaremarkt hat eine neue Eskalationsstufe erreicht.
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